Prüfung über verschiedene Standorte hinweg
Nach Schulung aller involvierten Mitarbeiter/-innen begann man mit dem DMS-Einsatz zunächst in der Rechnungsprüfung. Insgesamt stattete das Unternehmen 160 Arbeitsplätze in allen Verwaltungsabteilungen mit zweiten Bildschirmen aus. Für das Scannen der Belege nutzen Mitarbeiter die bereits zuvor vorhandenen Multifunktionsgeräte. Von den mehr als 525 Mitarbeitern/-innen in verschiedenen Niederlassungen und Tochtergesellschaften arbeiten heute 170 mit DocuWare, viele davon über die ins ERP-System Navision integrierte Schnittstelle. Die Rechnungsprüfung ist damit meist innerhalb von drei Tagen abgeschlossen, selbst wenn verschiedene Rechnungspositionen über unterschiedliche Standorte hinweg freigegeben werden müssen. Skontofristen können dadurch besser eingehalten werden.
Vollautomatisches Bewerbermanagement
Schnell wurde der Einsatz der Lösung auf weitere Bereiche ausgeweitet und über 30 kleine und größere Prozesse abgebildet – zum Beispiel der hoch automatisierte Workflow zum Bewerbermanagement, welcher Bewerbungsverfahren optimal koordiniert. DocuWare legt zunächst sämtliche Unterlagen im digitalen Archiv ab und verschickt an Bewerber eine automatische Eingangsbestätigung. Die Unterlagen erscheinen anschließend je nach Status in den Aufgabenliste der Personalentwicklung oder der Abteilungsleiter, die Entscheidungen bezüglich der Anstellung treffen und diese direkt in den Workflow einpflegen. Dabei bildet das DMS sämtliche Arbeitsabläufe ab, vom Schreiben einer Absage bis hin zur Einstellung des neuen Mitarbeiters. Da sich Berechtigte dank DocuWare jederzeit einen schnellen Überblick verschaffen, konnte das Unternehmen sein Auswahlverfahren auf wenige Tage verkürzen. Benötigte Fachkräfte stehen bei Harsch damit schneller zur Verfügung.
Hin zur digitalen Personalakte
Der deutlich geringere zeitliche Aufwand wird in der Verwaltung sehr geschätzt. Das DMS ermöglicht es den Beschäftigten, effizienter zu arbeiten, obwohl sie ihre bisher gewohnten Arbeitsabläufe kaum ändern mussten. Mehr Sicherheit ist ein weiterer Vorteil. Beim Bewerbermanagement beispielsweise kann das Unternehmen dank DMS die erhöhten Anforderungen an den Datenschutz einfach gewährleisten. Auch die gesetzlich vorgeschriebenen Löschfristen werden automatisch eingehalten. In Zukunft will man deshalb sogar noch einen Schritt weiter gehen und nicht nur Bewerbungsmappen digital bearbeiten, sondern gleich die vollständig digitale Personalakte einführen.