Gestione el ciclo de vida de los documentos de los trabajadores y céntrese en los programas estratégicos de apoyo a los empleados. Imagínese esto para el Departamento de RRHH de su empresa:
Registros digitalizados en un archivo seguro: Acceso instantáneo a la información desde cualquier lugar con control sobre los permisos de acceso, incluyendo todo, desde los currículums hasta los formularios fiscales pasando por los Contratos de trabajo.
Control desde la contratación hasta el cese: Contratación agilizada mejorando la afluencia de currículums, la rápida incorporación mediante la introducción única de datos para los campos repetidos, el seguimiento de las referencias y rendimiento de los trabajadores con notificaciones automáticas y una finalización integral exitosa del proceso de cese del trabajador.
Cero preocupaciones sobre la conformidad: Fácil cumplimiento de la EEOC, la HIPAA, la PII, GDPR y otros requisitos normativos y automatización de los calendarios de retención.