Gestione el ciclo de vida de los documentos de los trabajadores y céntrese en los programas estratégicos de apoyo a los empleados. Imagínese esto para el Departamento de RRHH de su empresa:
- Registros digitalizados en un archivo seguro: Acceso instantáneo a la información desde cualquier lugar con control sobre los permisos de acceso, incluyendo todo, desde los currículums hasta los formularios fiscales pasando por los Contratos de trabajo.
- Control desde la contratación hasta el cese: Contratación agilizada mejorando la afluencia de currículums, la rápida incorporación mediante la introducción única de datos para los campos repetidos, el seguimiento de las referencias y rendimiento de los trabajadores con notificaciones automáticas y una finalización integral exitosa del proceso de cese del trabajador.
- Cero preocupaciones sobre la conformidad: Fácil cumplimiento de la EEOC, la HIPAA, la PII, GDPR y otros requisitos normativos y automatización de los calendarios de retención.
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